שלום, אורח

• כניסה
• הרשם

• פרסם מאמר

קטגוריות

• אומנ ות
• אינ טרנ ט ומחשבים
• אקטואליה
• בית
• בריאות וכושר
• דת ואמונ ה
• חוק ומשפט
• חינ וכ ולימודים
• יחסים ומשפחה
• ילדים
• כללי
• מדע וטכנ ולוגיה
• מוזיקה
• נ דל"ן ובנ יה
• ספורט
• עסקים וכלכלה
• רוחנ יות
• רכב
• שיפור עצמי
• שירותים עסקיים
• תרבות הפנ אי

כיצד מנ תחים המראיינ ים את המועמדים למשרה?

פורסם בתאריך 09/10/2008 ע"י זאב הרשקוביץ בקטגוריה אומנ ות | צפיות: 2235 | התחבר לדירוג המאמר

תגיות המאמר: חיפוש עבודה, נ יתוח מועמדים, עבודה חדשה, עבודה, מראיין, נ יהול נ כון, משאבי אנ וש, השמה

× יהול קריירה הופכ להיות קריטי בשוק העבודה של ימי× ו. מועמדים × דרשים להקפיד על מספר × ושאים אשר יסייעו להם לתכ× ן קריירה עתידית ולהתקבל למשרות × חשקות. במקביל, הביקוש לאותן משרות רב מההיצע, דבר אשר מצריכ את המגייסים בחברות ובחברות ההשמה לס× ן את אותם קורות החיים שפחות רלוו× טיים. לא אחת קורה שמועמדים טובים "× ופלים" בשלב קורות החיים או בשלב הראיו× ות מחוסר תשומת לב של המועמד ל× קודות הרלוו× טיות שהמראיין מחפש.

מהם אותם סימ× ים שיש לתת עליהם את הדעת?

בשלב קורות החיים:

1. תאימות - המ× הל מחפש עובד מתאים לכל, או למרבית הדרישות שצוי× ו בתאור המשרה. בשלב הראיון יבדוק המ× הל את אותן דרישות וכן יברר על אותם סוגי התמחות שכתב המועמד. לכן, על המועמד לבדוק אם הוא באמת מתאים לרוב דרישות המקצוע ולכתוב רק את אותן סוגי התמחויות שבהם התמחה (אותם תחומים שיש לו רק היכרות, יש לציין: "היכרות בלבד").

2. יציבות - המגייס מחפש לפסול מקדמית קורות חיים עם ש× ים לא מוסברות, ש× ים חסרות, ש× ות עבודה רבות במקום אחד או החלפת עבודות תדיר בלי הסברים המ× יחים את הדעת. לכן, על המועמד "להקדים תרופה למכה". במהלכ ש× ות עבודת המועמד יש להקפיד להישאר במקום עבודה לפחות ש× תיים-שלוש. ב× וסף, יש להיזהר לא להישאר מספר רב של ש× ים באותן מקום עבודה, דבר המעיד על חוסר × יסיון במגוון תחומים אחרים. במידה ויש× ן עבודות בהן תקופת העבודה קצרה מש× תיים, יש להתכו× ן על מ× ת לתת תשובה ע× יי× ית על ככ. אין להשאיר חורים בקורות חיים, דבר אשר מעלה תהיות לאן אותן ש× ים "× עלמו".

3. הכשרה ו× יסיון - המגייס מחפש בראשו× ה את הרקע האקדמי של המועמד, דבר המעיד על רצי× ות, השקעה ויכולת. העדפותיו הן לפי הסדר כדלהלן: תואר מאו× יברסיטאות מדורגות בחו"ל, תואר מאו× יברסיטה בחו"ל, ולאחר מכן או× יברסיטאות בארץ ומכללות. תואר ראשון הכרחי עם עדיפות לש× י. ב× וסף, רצוי כי התואר יהיה רלוו× טי לתחום העיסוק המבוקש. לאחר מכן, בודק המגייס אם המועמד עבר קורסים מקצועיים או חוגי העשרה שו× ים, דבר ה× ותן אי× דיקציה על רבגו× יות, העמקה וכושר התפתחות מקצועי. שפות × וספות מלבד א× גלית (שכבר הפכה לשפה בסיסית בכל מקום עבודה) מהוות יתרון בעי× י המ× הל ומצביע על היכרות עם תרבויות אחרות ויכולת התמודדות מחוץ לישראל במידת הצורכ. לבסוף מסתכלים על ה× יסיון המקצועי, לגביו יש לכתוב בפירוט לגבי מקום העבודה האחרון ולאחר מכן בכל מקום עבודה שלאחריו יש לפרט פחות.

4. סדר – מ× הל מעדיף להעסיק עובד מסודר ו× קי. גם תכו× ות אלו × יתן להסיק מכתיבת קורות החיים. לכן, על המועמד להגיש קורות חיים ערוכים ומסודרים כדי שיהיה קל לקרוא בהם. ב× וסף, הם צריכים להיות כתובים בשפה פשוטה, מוב× ת וזורמים. רצוי להגישם בעמוד אחד, אכ בשום אופן אין להגיש יותר מש× י עמודים! למרות המקצועיות שבככ, לא מומלץ להגיש קורות חיים בפורמט PDF. מערכות המחשב של חברות ההשמה וגם אגפי משאבי הא× וש של החברות, לא יודעים לרוב לאתר אותם במאגר המועמדים.

בשלב הראיון:

במהלכ יום עבודה מ× הל משאבי א× וש (או מראיין בחברת ההשמה) מראיין מועמדים רבים. לכן, כל דקה מזמ× ו חשובה ומדודה. במהלכ זמן הראיון הוא מ× סה לדלות כל שביב מידע על המועמד המעיד על מקצועיותו ואופיו. על כן × דרשים:

1. ממוקדות ורצי× ות - המראיין מצפה לתשובות ממוקדות וישירות על שאלותיו. תשובות שלא ייע× ו או ייע× ו בעקיפין יכולות להעיד על עובד לא ממוקד. לכן, על המועמד להגיע ער× י ומוכן לראיון, להקשיב ולע× ות באופן ממוקד לשאלות. ב× וסף, המראיין בודק את התחומים בהם המועמד מגלה ע× יין ועל כן יש לתאר את תחומי הע× יין המקצועיים, אולם להיות פתוח ב× וסף לאחרים חדשים ו/או פחות מוכרים. במקרים בהם המועמד שם לב שהמראיין לא ירד לסוף דעתו, ישאל אם יש צורכ להוסיף פרטים לבהירות הע× יין. כמו כן, יש להתמקד בהיבטים המקצועיים של העבודה ופחות בהיבטים הכספיים והתגמולים.

2. × י× וחות - המ× הל מעדיף עובד × י× וח ובעל סבל× ות דבר התורם להב× ת רמת השליטה שלו. על המועמד להגיע רגוע לראיון, לשבת ב× י× וחות על הכיסא ולא לזוז מצד לצד באופן תזזיתי. יש לשמור על קשר עין עם המראיין, דבר שמעיד על ביטחון עצמי ואמת בדברים ה× אמרים. גם במידה ו× אמרו דברים או × שאלו שאלות המכעיסות את המועמד יש להישאר רגוע ולע× ות לע× יין. מראיין מקצועי, י× סה להוציא את המרואיין משיווי משקל.

3. ביקורתיות - המראיין מחפש כלפי מי המועמד ביקורתי בחייו, דבר שיכול להצביע על יחסיו עם הסובבים אותו. לכן, על המועמד לא לדבר סרה על מעסיקיו הקודמים (פוט× ציאל להת× הגות א× טגו× יסטית), גם אם לדעתו הם שגו בהחלטותיהם. באותם מיקרים בהם מבקשים מהמועמד לספר על עצמו ולציין תכו× ות חזקות וחלשות אצלו, על המועמד להציג גם תכו× ות שהוא חושב שהן שליליות אצלו, אולם רצוי להראות בהן קו של שיפור על פ× י הש× ים. לא צריכ להציג רבות, מספיקות שתיים או שלוש. מועמד אשר מציג חזות מושלמת הי× ו פוט× ציאל לבעיות (הוא תמיד צודק, לא מקבל מרות ולא לומד מטעויות מכוון שאין כאלו).

לסיכום, ב× ייה × כו× ה של מהלכ קריירה, כתיבת קורות חיים × כו× ה ושליטה ברזי הראיון תגדיל את סיכויי המועמד להתקבל למשרה. בהצלחה.
www.nihulneto.com